第99章:人才的培养选拔(1/3)
作品:《重生的我逃难到岭南》在彻底消除了吴家残余势力的威胁,叶长歌深知,单靠自己与身边的几位核心成员,终究无法支撑起日渐庞大的势力和复杂的事务。他开始有意识地着手培养一批能够担当大任的精英,确保自己日后能够更加高效地治理和发展这片土地。这个过程,既是对自身实力的加固,也是对未来稳定局势的必要准备。
叶长歌召集了苏锦瑟、赵明廷和顾清霜,召开了一个特殊的会议,讨论如何培养出一批适合未来发展的核心人才。
“我们已经掌握了岭南的经济命脉,接下来的任务是让这一切在组织上更加稳固。”叶长歌坐在主位上,声音低沉而坚定,“我打算设立一项精英培养计划,专门挑选和培养商界、政界以及军事领域的精英。”
“精英计划?”苏锦瑟眉头微挑,“这个计划的具体细节是什么?是从现有的团队中挑选,还是引入外部的人才?”
“我觉得,既要从内部选拔,也要向外界引入。”叶长歌回答道,“内部选拔可以发掘出那些忠诚、能力强的干部,而外部引入则能带来新的视野和经验。无论是商会的管理,还是地方的治理,甚至是军事方面的指挥,我们都需要系统性的人才培养。”
赵明廷点了点头,表示赞同:“商会这一块,应该是我来负责。我们需要为那些具备潜力的年轻商人提供足够的培训机会,帮助他们迅速成长。”
“好。”叶长歌看着他,“你可以着手设计一个详细的培训体系,重点培养那些能在商会中担任重要职务的人才,提升他们的商业眼光和管理能力。”
“我明白。”赵明廷一边记下,一边继续道,“对于军事领域的人才,恐怕还需要经过长期的训练,尤其是在战略指挥和士兵的调度方面。”
“军事的部分,交给我来负责。”顾清霜插话道,她那冷静的眼神和沉稳的语气显示出她的信心,“我可以依托现有的护商军,挑选出一些具有指挥才能的士兵进行系统化的培养,同时建立起专门的军事学院,帮助他们提升作战技巧和指挥能力。”
“军事与商业一样,都需要精英来打理。”叶长歌点了点头,“苏锦瑟,你负责政务官员的选拔与培养。我需要一批既有管理能力又能处理复杂局面的官员。”
“我明白。”苏锦瑟顿时领会了叶长歌的意图,“我将组织一系列的选拔和培训,特别是基层官员的培养。只有他们能够理解我们的政策,执行得力,才能保障我们长期的治理。”
叶长歌缓缓说道:“我希望这些人不仅要具备基本的管理能力,还要有处理突发事件的智慧。在今后的发展中,必须有能力独立运作,解决可能出现的任何问题。”
为了确保精英培养计划能够顺利推进,叶长歌决定实行严格的选拔机制,确保每个候选人都能够胜任自己所承担的责任。他和苏锦瑟设计了一个综合评估体系,综合考虑个人背景、能力、忠诚度和潜力等因素,确保选出的精英不仅能够高效运作,还能够忠诚于团队。
“我们不仅要看他们的实际能力,也要观察他们的品行和处事风格。”苏锦瑟说道,“这些人不仅仅是执行任务的工具,更是我们未来治理和发展的中坚力量。一个能力再强的人,如果缺乏足够的忠诚与判断力,最终也会带来不必要的麻烦。”
叶长歌认真思考后同意了她的观点,“对,我们需要那些心系我们事业的人,而不仅仅是单纯的能人。只有全心全意为团队付出的精英,才能在未来的局面中承担重任。”
随着选拔标准的明确,精英培训计划开始逐步实施。首先,叶长歌在商会内部挑选出一批有潜力的年轻商人,赵明廷则开始为他们设计一套系统化的商业课程,涵盖了市场分析、投资战略、供应链管理等内容。同时,还为他们安排了实战演练,让这些年轻商人在真实的商业环境中积累经验。
在军事领域,顾清霜则着手建立起一所军事学院,专门培养未来的军官和指挥官。她不仅安排军事训练课程,还邀请了一些有经验的将领为学员们授课,传授作战经验和战略思想。
苏锦瑟则着眼于政务官员的培养,精心设计了政务管理、地方治理、民生服务等课程,确保这些官员能够迅速适应新的体制和变化的社会环境。在这个过程中,她也对一些有潜力的基层官员进行了单独面试,挑选出了那些既有才干又能忠诚于叶长歌的人。
随着时间的推移,精英培养计划渐渐开始见到成效。商会中的年轻商人们通过课程学习和实际操作,已经逐渐掌握了经营之道。赵明廷不时将他们派遣到不同的商团和合作伙伴那里,锻炼他们的谈判与协调能力,逐步培养出一支得力的商业团队。
军事学院的学员们也逐步展现出了潜力,顾清霜通过精细的训练,已经开始看到一些年轻军官在战术指挥和部队管理上的独特才能。她在未来的计划中,打算让这些优秀的学员参加更为复杂的军事演习,为日后的战斗积累经验。
在政务方面,苏锦瑟更是看到了新的希望。通过一系列的选拔和培训,已经有一批基层官员开始得心应手地处理日常事务
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